Dependiendo del punto de vista desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.
Hay ocasiones en el que las empresas necesitan crear nuevos puestos para adelantarse a necesidades o desafíos que están por venir. El profesiograma no solo nos ayuda a identificar qué habilidades son necesarias.
Un profesiograma por factores es un documento que detalla las características y requisitos que la empresa considera que deben tener las personas candidatas a un determinado puesto.
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Vinculación con los objetivos organizacionales: Aseguran que los puestos estén alineados con la estrategia de la empresa.
Para realizar el profesiograma de un puesto de trabajo debemos considerar la siguiente información:
Se define como una aparejo que constituye un insumo Interiormente del SG-SST de las Mas información empresas u organizaciones contratantes.
Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y
Adicionalmente, el profesiograma puede usarse para detectar las Mas información posibles barreras que las personas con discapacidad pueden encontrar en el ámbito sindical y proponer soluciones para superarlas.
El proceso de creación puede complicarse cuando se realiza por primera oportunidad pero siguiendo los pasos no obstante mencionados será una tarea sencilla de aplicar.
Se pueden personalizar de muchas formas, pero un profesiograma distintivo incluye componentes básicos que son Servicio esenciales para describir con precisión las tareas empresa de sst y habilidades requeridas para un puesto.
Coger el rutina de elaborar profesiogramas en una organización conlleva una serie de interesantes beneficios tangibles e Mas información intangibles, entre los que destacan los siguientes:
selección de talento perfiles operativos perfiles de incorporación cualificación perfiles digitales perfiles de dirección Militar contratación de talento temporal temporal de gran bombeo outsourcing servicios industriales y logísticos servicios administrativos sales & trade marketing consultoría tecnológica customer experience data & analytics digital & product engineering cloud & infrastructure
No solamente puede ser utilizado para el proceso de búsqueda y contratación sino que además, tiene otras aplicaciones que optimizan las tareas de rrhh.